上班了拿不到钱该怎么办

遭遇单位拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和单位沟通，要求按时发工资，留存好协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。
三是仲裁。向仲裁委申请，提交申请书、身份信息和证据，裁决生效可申请法院执行。
四是申请支付令。法院发出后，单位不反对也不执行，可申请强制执行。
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结论：
上班拿不到钱，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位协商保留记录，是理性解决问题的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序解决纠纷，且仲裁裁决有强制执行力。向法院申请支付令，是一种快速督促用人单位支付工资的方式。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。如果大家在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获得更准确的法律帮助。
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遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。

可先与用人单位协商，要求及时足额支付工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查并责令支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。还能向法院申请支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在日常工作中妥善留存好各类工作证据，以便维权时使用。遇到拖欠工资情况，要及时采取措施，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通要求支付工资，并保留记录，这能为后面维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，其凭借行政权力对用人单位进行调查和责令整改，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，提交必要的材料后，仲裁裁决具有强制执行力，可保障劳动者权益。
（4）向法院申请支付令，是一种高效便捷的方式，若单位无异议，劳动者可迅速获得工资支付。

提醒：
维权时要注意收集和留存好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）若要与用人单位协商，要注意态度平和理性，清晰表达自身诉求，同时通过聊天记录、录音等方式保留好协商记录，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资未发放的说明等，配合监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁，要提前写好规范的仲裁申请书，准确填写双方身份信息，收集充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）申请法院支付令，要按法院要求提交相关材料，确保申请的合理性和合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。