劳动合同无效有什么法律后果

1.劳动合同无效是指缺少有效条件，不具有法律效力。
2.劳动关系上，劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬，参照同岗位标准确定数额。
3.赔偿责任方面，单位过错致合同无效并损害劳动者，要赔偿；劳动者故意提供虚假信息致合同无效、单位受损，也需赔偿。
4.若一方取得对方财物，应返还。
5.合同部分无效不影响其他部分，其他部分依然有效。
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结论：
劳动合同无效时，用人单位要支付劳动者已付出劳动的报酬，双方因过错致对方损害需担责，取得对方财物应返还，部分无效不影响其他部分效力。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位同岗或相近岗位标准。若因用人单位过错致合同无效且损害劳动者权益，用人单位要担责；劳动者故意提供虚假信息致合同无效并给单位造成损失，劳动者也需担责。此外，取得对方财物的要返还。同时，合同部分无效不影响其他部分效力。在实际生活中，劳动合同无效情况较为复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士如我咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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劳动合同无效是因欠缺有效要件而无法律效力。其法律后果有三方面。一是劳动关系上，劳动者付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。二是赔偿责任，若因用人单位致合同无效且损害劳动者权益，用人单位担责；若劳动者故意提供虚假信息致合同无效并给单位造成损失，劳动者担责。三是返还财物，合同无效时一方取得对方财物，取得方要返还。并且合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分依然有效。

为避免劳动合同无效问题，用人单位招聘时应严格审查劳动者信息，劳动者要如实提供信息。双方签订合同前仔细研读条款，确保合同合法有效。
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法律分析：
（1）劳动关系上，即便劳动合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，且数额参考本单位同岗位或相近岗位标准。这保障了劳动者的付出能得到合理回报。
（2）赔偿责任方面，若因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位担责；若劳动者故意提供虚假信息导致合同无效且给单位造成损失，劳动者也需赔偿。明确双方责任，可规范双方行为。
（3）涉及财物时，合同无效取得对方财物的一方要返还，这遵循了公平原则。
（4）合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分继续有效，保证了合同的相对稳定性。

提醒：
签订劳动合同时，双方都要如实提供信息。若遇到合同无效纠纷，因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到劳动合同无效的情况，劳动者可采取以下措施：若已付出劳动，向用人单位主张参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬来获取应得报酬；若因用人单位原因致合同无效且自身有损害，要求其承担赔偿责任。
（二）用人单位若发现劳动者故意提供虚假学历、履历等致合同无效且造成损失，可要求劳动者承担赔偿责任；若在合同无效情况下取得劳动者财物，应主动返还。
（三）若合同部分无效，双方应继续履行有效部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。