强制解除劳动关系如何赔偿

（一）若遇到用人单位违法强制解除劳动关系，劳动者首先应收集好能证明劳动关系和工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）尝试与单位进行协商，依据法律规定明确提出赔偿要求，注意协商过程可进行录音留存证据。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法强制解除劳动关系，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。
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结论：
用人单位违法强制解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法强制解除劳动关系，赔偿金以经济补偿为基础加倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和工资水平确定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不清楚具体操作或赔偿标准，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位违法强制解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.劳动者面对这种情况可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，依靠行政力量介入处理，也可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位强制解除劳动关系若属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的约束，保障劳动者合法权益。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免高额补偿的不合理性。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供多种维权途径。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关工作和工资证明，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。