9级伤残，换工作，应该赔多少钱

（一）确定赔偿项目。换工作时9级伤残涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（二）了解地区标准。不同地区赔偿标准差异大，需向当地社保部门或专业人士咨询所在地区的具体规定。
（三）计算赔偿数额。结合自身工资、当地职工月平均工资等数据计算，此前还有9级伤残为9个月本人工资的一次性伤残补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.9级伤残换工作涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因省级人民政府规定而异，地区差异大。此外，工伤职工还有一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资。
2.建议了解所在地区赔偿标准，可向当地社保部门或专业人士咨询。同时，根据自身工资、当地职工月平均工资等数据计算赔偿数额。比如某地，9级伤残一次性工伤医疗补助金可能是9个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是12个月统筹地区上年度职工月平均工资。职工可按此方式估算自身赔偿金额。
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结论：
9级伤残换工作涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿，此外此前还有一次性伤残补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异大。例如某地，9级伤残一次性工伤医疗补助金可能是9个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是12个月统筹地区上年度职工月平均工资。而一次性伤残补助金方面，9级伤残为9个月本人工资。若遇到9级伤残换工作赔偿相关问题，因各地标准不同，建议结合自身工资、当地职工月平均工资等数据来计算赔偿数额。若想了解所在地区的具体标准，可向当地社保部门咨询，也可向专业法律人士进一步咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.9级伤残换工作涉及两项赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各省不同。

2.以某地为例，9级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是9个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性伤残就业补助金可能是12个月。

3.此外，还有一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资。建议向当地社保部门或专业人士了解当地标准，结合自身工资等计算赔偿。
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法律分析：
（1）9级伤残换工作时，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（2）具体赔偿标准由省级人民政府规定，不同地区差异明显。如有的地区9级伤残一次性工伤医疗补助金为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）工伤职工之前还有一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资。计算赔偿数额需结合自身工资、当地职工月平均工资等数据，可向当地社保部门或专业人士了解具体标准。

提醒：
各地赔偿标准不同，建议咨询当地社保部门或专业法律人士获取准确赔偿数额。