工伤丧失劳动能力赔偿多少

1.工伤丧失劳动能力赔偿金额受劳动能力鉴定等级等因素影响，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。不同伤残等级赔偿标准有别。
2.一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，工伤保险基金支付21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月支付本人工资75%-90%的伤残津贴。
3.五至六级伤残，工伤保险基金支付16-18个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，用人单位按月发本人工资60%-70%的伤残津贴。
4.七至十级伤残，工伤保险基金支付7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。
5.因具体赔偿金额计算复杂，建议携带材料咨询专业人士，以确保获得合理赔偿。
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法律分析：
（1）工伤丧失劳动能力赔偿金额受劳动能力鉴定等级等多因素影响。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（2）一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，一次性伤残补助金按21-27个月本人工资从工伤保险基金支付，且每月按本人工资75%-90%发放伤残津贴。
（3）五至六级伤残，一次性伤残补助金为16-18个月本人工资。若难以安排工作，用人单位按月发60%-70%本人工资的伤残津贴。
（4）七至十级伤残，一次性伤残补助金为7-13个月本人工资。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议携带相关材料咨询专业法律人士。
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（一）若遇到工伤丧失劳动能力的情况，首先要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。
（二）收集好与工伤相关的各类材料，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，为后续索赔提供依据。
（三）根据不同的伤残等级，明确对应的赔偿项目和标准。如一至四级伤残，要确保从工伤保险基金获取一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级伤残，争取相应的一次性伤残补助金，难以工作时要求用人单位支付伤残津贴；七至十级伤残，获取对应的一次性伤残补助金。
（四）如果对赔偿金额有疑问或存在争议，携带收集好的材料咨询专业的律师或相关法律人士，让其帮忙计算和维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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工伤失去劳动能力的赔偿金额，要依据劳动能力鉴定等级等确定。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。
-一至四级伤残：保留劳动关系，离岗。工伤保险基金按等级发21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发75%-90%本人工资的伤残津贴。
-五至六级伤残：工伤保险基金发16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。单位难安排工作的，按月发60%-70%本人工资的伤残津贴。
-七至十级伤残：工伤保险基金发7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。建议带材料找专业人士算赔偿。
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结论：
工伤丧失劳动能力赔偿金额要结合劳动能力鉴定等级等确定，不同等级赔偿标准不同。

法律解析：
依据相关法律，工伤丧失劳动能力赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，还有本人工资75%-90%的月伤残津贴；五至六级伤残，有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位发本人工资60%-70%的月伤残津贴；七至十级伤残，有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。因赔偿涉及多因素且计算复杂，具体赔偿金额需结合实际情况确定。若遇到工伤赔偿问题，可携带相关材料向专业法律人士咨询，以获取准确赔偿计算和专业法律建议。