公司员工离职了追诉期多久

结论：
员工离职后追讨劳动报酬仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后应一年内提出；涉及民事侵权等其他诉求诉讼时效一般为三年，权利受损超二十年法院一般不予保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬追讨仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害起算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁无此一年时效限制，但劳动关系终止就得在终止日起一年内提出。而对于民事侵权等其他诉求，按照《中华人民共和国民法典》，一般诉讼时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算，权利受损超二十年法院通常不保护，特殊情况法院可依申请延长。员工离职后若有相关诉求，务必留意这些时效规定，以免错过维权时机。若对离职后的诉求追诉期还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工离职后诉求追诉期因诉求类型而异。追讨劳动报酬，仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。涉及民事侵权等其他诉求，一般诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，自权利受损日起超二十年法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时关注自身权益，一旦发现权利受侵害，尽快收集证据。
2.若追讨劳动报酬，在劳动关系终止一年内及时申请仲裁。
3.涉及民事侵权诉求，在三年内提起诉讼，避免错过时效。
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法律分析：
（1）员工追讨劳动报酬时，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害那天开始计算。但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
（2）当员工涉及民事侵权等其他诉求时，一般诉讼时效为三年，自权利人知道权利受损以及义务人之日起算。然而，自权利受损之日起超过二十年的，法院通常不予保护，特殊情况法院可依权利人申请决定是否延长。

提醒：
员工要清楚不同诉求的追诉期，避免错过时效无法维权。情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）追讨劳动报酬：员工应明确自己是否处于劳动关系存续期间。若在存续期，随时可申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）民事侵权等其他诉求：员工要留意自知道权利受损及义务人之日起三年内及时提起诉讼。同时需注意，从权利受损日起超过二十年的，若无特殊情况，法院将不予保护。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.追讨劳动报酬：仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受侵害时起算。劳动关系存续期间追讨拖欠报酬，不受一年时效限制；但关系终止的，需在终止日起一年内提出。

2.民事侵权诉求：一般诉讼时效是三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。权利受损超二十年的，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。