没有签合同老板想不给工资该怎么办

即使没签合同，劳动关系也有可能是成立的。咱得先去收集能证明劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资发的记录，还有工友的证言这些。

可以先找老板商量，让他给咱发工资。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，他们会让老板在规定时间内把工资给咱。要是老板过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给咱加付赔偿金。

还能去申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得把仲裁申请书和相关证据材料交上去。劳动仲裁委一般受理后45天内就能审结，要是案子复杂，还能延长15天。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。所以啊，咱得积极利用法律来保护自己的合法权益，不能让自己吃亏。一旦遇到这种事儿，别慌，按照这些方法来，准能解决不少问题。要知道，法律是咱老百姓维护自身权益的有力武器，咱得会用才行。
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即便没有签订劳动合同，劳动关系依然有可能确立。在此种情况下，关键在于收集能够证明劳动关系存在的各类证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录以及工友的证言等。

当面临工资支付问题时，劳动者可先行与老板进行协商，要求其支付工资。要是协商未能达成一致，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。倘若老板逾期仍未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也能够申请劳动仲裁，以此通过法律途径来维护自身权益。在申请仲裁时，必须提交仲裁申请书以及相关的证据材料。通常而言，劳动仲裁委在受理案件之后，会在45日内审结。要是案情较为复杂，审结期限可以延长15日。若劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律武器，切实维护好自身的合法权益，确保自身权益不受侵害。
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虽然没签合同，但劳动关系还是有可能成立的。首先得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有工友的证言等。

可以先跟老板商量，让他支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令老板在限期内支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，通过法律手段来维护权益。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委通常会在受理后的45天内审结，要是案情复杂，还能延长15天。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向法院起诉。总之，得积极利用法律武器来维护自己的合法权益。
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即便没有签订合同，劳动关系依然有可能成立。首先得收集能够证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录以及工友的证言等。

可以先和老板商量，要求支付工资。要是协商不成功，能够向劳动监察部门投诉，让他们责令老板在限期内支付。要是逾期没有支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护权益。仲裁的时候，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委通常会在受理后的45日内审结，案情复杂的可以延长15日。对仲裁结果不满意的，还能够在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极利用法律武器保障自身合法权益。
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即使没有签订合同，劳动关系也依然有可能成立。第一步是收集能够证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证言等都可以作为证据。接下来可以先和老板商量，让其支付工资。要是协商没有成功，能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。要是老板逾期还不支付，那么就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还能够申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁的时候，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动仲裁委通常会在受理之后的45日内审结，如果案情复杂，这个时间可以延长15日。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。所以一定要积极利用法律武器来维护自身合法权益。比如员工收集了工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令老板限期支付工资，若老板逾期未付，员工就能要求老板按照规定加付赔偿金，之后还可通过申请劳动仲裁等一系列流程，保障自己应得的权益。