试用辞职公司拖欠工资该怎么办

试用期内，你和公司其实已经有了事实劳动关系，公司拖欠工资这可是违法的事儿。

碰到这种情况，你可以先跟公司说说，让他们把拖欠的工资给你。要是和公司说了也没用，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司在规定时间内把工资给你，要是公司到时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给你加付赔偿金。

你也能去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你在公司工作，还有工资多少的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请。一般仲裁裁决会在受理后的四十五天内出来，要是情况复杂，还能再延长十五天。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。反正得通过合法的办法来维护自己拿工资的权利，可别轻易算了，自己该得的就得争取。
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在试用期阶段，你与公司之间实际上已构成事实劳动关系，公司出现拖欠工资的情况，这是明确的违法行为。

当遭遇此类状况时，你首先可以尝试与公司进行沟通，清晰明确地要求其支付拖欠的工资款项。要是通过沟通未能解决问题，那么你有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司在规定期限内支付工资。一旦公司逾期仍未支付，劳动监察部门会进一步责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。

除此之外，你还能够选择申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好如劳动合同、工资条、工作证等一系列能够有效证明劳动关系以及工资数额的证据，随后向劳动争议仲裁委员会提交申请。通常情况下，仲裁裁决会在受理后的四十五日内作出。倘若案情较为复杂，这个时间则可延长十五日。要是你对仲裁结果不满意，还能够在规定的时间范围内，向法院提起诉讼。总之，一定要借助合法的途径，切实维护自己获取劳动报酬的正当权利。
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试用期时你和公司就有了事实劳动关系，公司拖欠工资是违法的。

你可以先跟公司说，让他们把拖欠的工资给你。要是说了没用，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，就会让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给你加付赔偿金。

你也能申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资多少的证据准备好，然后向劳动争议仲裁委员会申请。一般受理后四十五天内会出仲裁结果，要是情况复杂能多十五天。要是你对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得通过合法的办法来维护自己拿劳动报酬的权利。
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首先，试用期内你和公司已构成事实劳动关系，公司拖欠工资是违法的。

你可以先跟公司交流，让其支付拖欠的工资。要是沟通没效果，能向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力责令公司在限期内支付，要是逾期没支付，会责令它按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

你也能够申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决通常会在受理后四十五天内作出，案情复杂的可以延长十五天。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，要通过合法的方式维护自己获得劳动报酬的权利。
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试用期间你和公司已形成事实劳动关系，公司拖欠工资属于违法行为。先跟公司沟通，要求支付拖欠工资。要是沟通没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以责令公司限期支付，要是逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决通常在受理后四十五日内作出，案情复杂的可以延长十五日。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，得通过合法途径维护获取劳动报酬的权利。比如，若公司一直拖欠工资，沟通无效后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令公司限期支付。若公司仍不支付，就会按照应付金额比例加付赔偿金。申请劳动仲裁时，准备好相关证据很关键，这能保障自身权益得到有效维护。