公司破产，清算完不给员工工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工与公司管理层或清算组直接沟通，能明确工资支付情况，争取和平解决工资拖欠问题。
（2）劳动监察部门具有行政权力，员工向其投诉后，监察部门可责令公司支付工资，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁裁决生效后具有强制执行力，可确保员工权益得以实现。
（4）若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉，法院判决生效后，可通过强制执行程序保障工资权益，且员工工资在破产财产清偿中优先受偿。

提醒：员工维权要注意保留好相关证据，并且在规定时间内采取维权措施，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，直接和公司管理层或清算组表明要求，让其按规定支付拖欠工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉，判决生效后公司不支付，通过强制执行程序保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产清算不发工资，员工维权途径如下：
一是协商。和公司管理层或清算组沟通，要求支付拖欠工资。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，提交书面申请与证据。公司不履行裁决，可申请强制执行。

四是诉讼。不服仲裁结果，可起诉。判决生效公司不支付，可强制执行，员工工资优先受偿。
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结论：
公司破产清算后不给员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在破产财产清偿中优先受偿。当公司破产清算后不支付员工工资时，员工可先与公司管理层或清算组协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付。员工也能在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，法院判决生效后，若公司仍不支付，可通过强制执行程序保障权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工在公司破产清算后未获工资，可通过多种途径维权。公司破产清算不支付工资的行为侵害员工合法权益，员工工资在破产财产清偿中优先受偿，应积极维权。
1.协商解决：员工可与公司管理层或清算组沟通，明确工资支付事宜，要求按规定支付拖欠工资。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请及相关证据，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，判决生效后公司仍不支付，可通过强制执行保障权益。