如何认定双方存在劳动关系

（一）确认主体合法，保证一方是正规的用人单位，另一方是劳动者。
（二）查看是否有管理与被管理的关系，劳动者遵守单位规章制度，接受劳动管理并获得报酬。
（三）确定劳动内容属于用人单位业务组成部分。
（四）收集认定劳动关系的凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证等，其中工资支付凭证、社保缴纳记录由用人单位负责提供证据。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.主体合法：认定劳动关系，一方得是用人单位，另一方得是劳动者。

2.管理关系：看有无管理与被管理关系，劳动者要遵守单位制度，接受管理，从事有报酬劳动。

3.业务相关：劳动内容应是单位业务的一部分。

4.参考凭证：可参照工资支付凭证、社保记录等。工资支付、社保缴纳记录等由单位举证。无书面合同，综合考量上述因素判定劳动关系。
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结论：认定劳动关系需满足主体合法、存在管理与被管理关系、劳动内容属用人单位业务组成部分等条件，可参照工资支付凭证等凭证判定，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，认定劳动关系有明确要求。主体上，必须是用人单位和劳动者。劳动者要遵循用人单位规章，接受管理并获得报酬，且劳动内容需是单位业务一部分。在认定时，工资支付凭证、社保记录等是重要参照，其中工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负责举证。即使双方没有书面劳动合同，通过综合考量这些因素和证据，就能判定是否存在劳动关系。如果大家在劳动关系认定方面有疑问，或者遇到相关纠纷，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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认定劳动关系要从多方面综合考量。主体合法是基础，即一方为用人单位，另一方为劳动者。同时，存在管理与被管理关系，劳动者遵守用人单位规章制度、接受劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动内容属于用人单位业务组成部分。
具体认定时可参照相关凭证，像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，其中工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负责举证。
为更好认定劳动关系，建议如下：1.用人单位应规范管理，完善规章制度，明确劳动管理流程和报酬支付方式。2.劳动者要增强自我保护意识，留存工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。3.发生争议时，双方可积极协商，协商不成可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）认定劳动关系，主体合法是基础，即一方为用人单位，另一方为劳动者，这是构成劳动关系的基本前提。
（2）管理与被管理关系是关键特征。劳动者需遵循用人单位规章制度，接受劳动管理，并从事有报酬的劳动，体现了劳动关系中的从属性。
（3）劳动内容的关联性也很重要，其应属于用人单位业务组成部分，表明劳动者的工作是用人单位业务的有机组成。
（4）在认定过程中，工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为参照凭证，且部分凭证由用人单位负举证责任。若没有书面劳动合同，需综合多方面因素和证据来判定。

提醒：
在判断劳动关系时，要仔细收集各类证据。因不同情况证据效力有别，建议咨询进一步分析。