劳动合同丢失能申请仲裁吗

法律分析：
（1）劳动合同并非申请劳动仲裁的唯一依据。劳动仲裁核心在于判定劳动关系及权益纠纷，合同丢失不影响仲裁申请。
（2）有多种材料可证明劳动关系。工资支付记录像银行转账流水和工资条，能反映用人单位给劳动者支付报酬的情况；工作证是劳动者身份和工作岗位的证明；考勤记录体现劳动者的出勤状况；同事证人证言从侧面证实劳动者的工作情况；用人单位盖章的业务授权文件则表明劳动者与单位存在工作上的关联。
（3）当劳动者权益受损，如遇到拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，这些证据形成的完整证据链可帮助劳动者在仲裁中维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案情所需证据有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同丢失，可积极收集工资支付记录，像银行转账流水能清晰体现单位给个人的工资发放情况，工资条也能证明工资数额等信息。

（二）保留工作证，这是证明在该单位工作的直接凭证。

（三）留意考勤记录，无论是纸质还是电子考勤，都能反映个人的工作出勤情况。

（四）可以寻找同事提供证人证言，让同事证明你在单位的工作情况。

（五）留存用人单位盖章的业务授权文件，以此证明在单位承担的工作任务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以劳动者虽劳动合同丢失，但通过上述其他证据也可承担自己的举证责任。
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1.劳动合同丢了也能申请劳动仲裁，关键是有劳动关系和权益纠纷，并非只靠合同。

2.即便合同丢失，可用其他材料证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、单位盖章的业务授权文件等，可形成证据链。

3.权益受损如被拖欠工资、违法解除时，凭借这些证据可向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁，可通过其他材料证明劳动关系并维权。
法律解析：
劳动仲裁的重点在于存在劳动关系及相关权益纠纷，并非只看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，即使劳动合同丢失，劳动者也可通过多种材料来证明劳动关系。像工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言、用人单位盖章的业务授权文件等，这些证据能构成完整证据链，证实与单位的劳动关系及工作情况。当劳动者权益受损，如遇拖欠工资、违法解除等情况，可凭借这些证据向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。若您在劳动权益方面有任何疑问或遇到纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁，劳动仲裁关键在于证明劳动关系和权益纠纷，并非只看劳动合同。即便合同丢失，仍可通过多种材料证明劳动关系。
1.工资支付记录，像银行转账流水、工资条，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况，是证明劳动关系的重要证据。
2.工作证、考勤记录，可表明劳动者在该单位工作及出勤状况。
3.同事证人证言，同事对劳动者工作情况比较了解，其证言能辅助证明劳动关系。
4.用人单位盖章的业务授权文件，直接反映劳动者与单位间的工作关联。

这些证据相互印证形成证据链，在劳动者权益受损，如被拖欠工资、违法解除劳动合同时，可凭此向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。