签订长期合同后被辞退会有什么赔偿

法律分析：
（1）在签订长期合同后，用人单位辞退劳动者的赔偿情况有明确规定。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿，这体现了劳动者应遵守劳动纪律和单位规定。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不同对应不同的计算方式。
（3）对于月工资较高的劳动者，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡各方利益。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要判断是否合法，收集相关证据；用人单位辞退员工应严格依法进行，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）确认自身情况：判断用人单位辞退是否合法。若自己存在严重违反单位规章制度等过错，可能无法获得赔偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法辞退。
（二）计算赔偿金额：若为违法辞退，计算经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）协商与维权：先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签订长期合同后被辞退，赔偿有两种情况：
一是合法辞退。若劳动者有严重违规等过错，单位无需赔偿。
二是违法辞退。单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月。月工资按前十二个月平均算，若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
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结论：
签订长期合同后被辞退，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在合同被辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.签订长期合同后被辞退的赔偿取决于辞退是否合法。合法辞退时，如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。
2.违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先确定辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。