公司不加养老保险应该怎么办

（一）与公司沟通协商时，要准备好相关法律法规知识，明确告知公司为员工缴纳社保是其法定义务，要求其及时补缴养老保险。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，配合调查。

（三）向社会保险经办机构反映情况，提交证明材料，促使其责令公司限期缴纳或补足。

（四）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，要求公司补缴保险并承担赔偿责任。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司不给员工加养老保险，这违反《社会保险法》。你可以先和公司沟通，让其明白有义务给员工交社保，要求及时补缴。
2.要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，他们能调查公司并责令改正。
3.也能找社会保险经办机构反映，由其责令公司限期补交。
4.还能申请劳动仲裁，要求补缴保险和赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自己社保权益。
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结论：
公司不为员工加养老保险违反《社会保险法》，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险经办机构反映、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，为员工缴纳养老保险是公司的法定义务。公司不为员工加养老保险，明显违反了这一法律规定。员工遇到此类情况，首先可与公司沟通协商，这是较为温和的解决方式，明确告知公司其应承担的法律义务，要求补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对公司违法行为展开调查并责令改正；也可向社会保险经办机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足。还能申请劳动仲裁，要求公司补缴并承担赔偿责任，对仲裁结果不满还可向法院诉讼。若你在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不为员工加养老保险，这明显违反《社会保险法》规定，员工必须通过合法途径维权。
1.可先与公司沟通协商，明确告知公司为员工缴纳社保是其法定义务，要求及时补缴。协商解决较为平和，能避免双方关系过度恶化。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。借助行政力量，可促使公司履行义务。
3.也可向社会保险经办机构反映，该机构会责令公司限期缴纳或补足。
4.还能申请劳动仲裁，要求公司补缴养老保险并承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工要积极主动维护自身社保权益，通过上述途径保障自己的合法利益。
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法律分析：
（1）根据《社会保险法》，为员工缴纳养老保险是公司的法定义务。公司不为员工加养老保险属于违法行为，侵害了员工的合法权益。
（2）员工与公司沟通协商是解决问题的第一步，明确告知公司其义务，要求补缴，这种方式较为温和。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对公司进行调查并责令改正，能起到监督和威慑作用。
（4）向社会保险经办机构反映，其会责令公司限期缴纳或补足，保障社保缴纳的合规性。
（5）申请劳动仲裁，可要求公司补缴并承担赔偿责任，对仲裁结果不服还能向法院起诉，这是较为强力的维权手段。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。