私企老板欠钱不给要怎么办

法律分析：
（1）借款纠纷方面，借条、转账记录、聊天记录等证据是证明借贷关系存在的关键。协商是解决纠纷的第一步，平和沟通或许能达成还款共识。若协商无果，申请支付令是较为快捷的方式，法院会根据情况向老板发出支付令。直接提起民事诉讼能通过司法程序解决纠纷，胜诉后申请强制执行可迫使老板履行还款义务。
（2）拖欠工资方面，劳动监察部门可对老板进行监管，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会能对工资纠纷进行裁决，当事人需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据以支持诉求。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
不同情况的证据收集和处理方式有别，遇到纠纷应及时收集有效证据。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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1.私企老板欠钱需区分借款纠纷和拖欠工资两种情形处理。借款纠纷中，保留借条、转账记录、聊天记录等证据很关键，先尝试与老板协商还款。协商无果，可申请支付令或直接起诉，胜诉后老板不履行可申请强制执行。
2.若为拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
3.建议：遇到借款纠纷要及时固定证据，避免证据灭失；拖欠工资时尽快向相关部门求助，缩短维权时间。同时，无论哪种情况，都要了解法律流程，可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
私企老板欠钱不给分借款纠纷和拖欠工资两种情形处理，借款纠纷可协商、申请支付令或起诉等；拖欠工资可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
在法律层面，借款纠纷和拖欠工资有不同的处理途径。对于借款纠纷，《中华人民共和国民法典》保障债权人的合法权益，债权人保留借条、转账记录等证据，是为证明借贷关系的存在。先协商还款是较为温和的解决方式，若协商无果，申请支付令或起诉能通过法律强制力保障债权实现。胜诉后申请强制执行，可让老板履行还款义务。而对于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者维护自身权益的权利。劳动监察部门责令支付和劳动争议仲裁委员会仲裁都是法定的维权途径。若劳动者对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在遇到类似私企老板欠钱不给的情况时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）借款纠纷情形
1.保留证据：要保留好借条、转账记录、聊天记录等证明借贷关系的证据。
2.协商还款：先尝试和老板协商还款事宜。
3.法律途径：协商不成，可向法院申请支付令，或者直接提起民事诉讼，胜诉后老板不履行，可申请强制执行。

（二）拖欠工资情形
1.投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
2.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.借款纠纷
保留借条、转账记录等能证明借贷关系的证据，先与老板协商还款。协商无果，可向法院申请支付令或直接起诉。胜诉后老板不履行，可申请强制执行。
2.拖欠工资
可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也能向劳动仲裁委申请仲裁，提供劳动合同等证据。对仲裁结果不服，在规定时间内可起诉。